Los empresarios de color están saliendo de la caja de la 'minoría'

Ashley LaRussa, a la izquierda, creó el sitio web con sede en Tucson, Blax Friday, que presenta una lista completa de negocios propiedad de negros en Arizona. Rob Elias, presidente de la Cámara de Comercio Hispana de Tucson, dijo que a pesar de su nombre, la cámara es para todos, no solo para las empresas de propiedad hispana. (Enviado)

Ashley La Russa se estremece un poco cada vez que escucha el término "negocios propiedad de minorías".

"Cuando vi su correo electrónico sobre hacer una historia sobre empresas propiedad de minorías, pensé: '¡Ugh, tenemos que eliminar ese término!'", Dijo, riendo. "Lo vemos a menudo en los negocios, porque tradicionalmente se ha usado. Pero incluso ese término en sí mismo le da un nivel de clase a la raza. Y cuando hablo con otros dueños de negocios de color, dicen: 'Eso simplemente significa no -blanco.'"

La Russa es la creadora del sitio web Blax Friday, con sede en Tucson, un directorio en línea de empresas propiedad de negros en Arizona que comenzó como una simple hoja de cálculo en el verano de 2020, después de que su empresa de gestión de eventos, Roux Events, quedó fuera de juego durante la pandemia. .

"Comenzó como una iniciativa para encontrar todos los negocios propiedad de negros en Tucson para que pudiéramos apoyarlos", dijo La Russa, quien anteriormente había trabajado en dirección de escena con Arizona Theatre Company y había visto perder a muchos artistas. sus medios de subsistencia durante el cierre.

El sitio web, que desde entonces se ha expandido a una aplicación e incluye un brazo de mercadeo social y promociones que patrocina eventos comunitarios como el próximo Juneteenth Jam en el Hotel Congress el 17 de junio, ahora enumera negocios propiedad de negros en todo Arizona.

"Tenemos la meta de llegar a 2.000 para fines de este año", dijo La Russa.

Aunque las empresas enumeradas en Blax Friday caen bajo la gran designación general de empresas comerciales minoritarias, o MBE (ese es un término que se remonta a la formación de la Agencia Federal de Desarrollo de Empresas Minoritarias (MBDA) en 1969) y abarca cualquier negocio que esté en al menos el 51% es propiedad, está operado y controlado por lo que se considera una minoría étnica.

Pero esa clasificación arroja una amplia red, que incluye negocios que pertenecen y son operados por afroamericanos, asiáticoamericanos, hispanoamericanos, nativos americanos, judíos jasídicos e isleños del Pacífico. Y ese grupo colectivo de empresarios ya no puede considerarse una minoría.

Según MBDA, actualmente hay más de 9,2 millones de empresas propiedad de minorías en los Estados Unidos, que emplean a más de 8 millones de personas y generan más de 1,8 billones de dólares en ingresos al año.

"Simplemente demuestra el sistema bajo el cual todavía estamos operando", dijo La Russa. “La principal historia comercial estadounidense sigue siendo una historia blanca, y luego todos los demás son solo 'el otro'. Cuando, de hecho, cada grupo de personas de color tiene su propia situación e historia, y su propio camino".

El término tiene su utilidad. La MBDA se estableció principalmente para incentivar a las MBE y las empresas propiedad de mujeres a presentar ofertas en contratos de construcción o servicios adjudicados públicamente, y en 2021 la agencia se convirtió en permanente en virtud de la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos. Ese año, MBDA ayudó a las empresas propiedad de minorías a obtener más de $2 mil millones en contratos. Y la agencia continúa conectando MBE con prestamistas privados, incluidos bancos, fondos mutuos e inversores. Con el apoyo de la agencia, las empresas propiedad de minorías obtuvieron acceso a $708 millones en capital en 2021.

Pero La Russa dijo que gran parte del apoyo de las entidades gubernamentales consiste principalmente en brindar servicios de consultoría comercial a propietarios de negocios de minorías, lo que, según ella, a menudo puede sonar condescendiente y condescendiente, sin mencionar la generalización.

"¡No todos somos iguales! Cuando se trata de nuestra comunidad indígena, debe haber una conversación sobre las naciones tribales. Cuando se trata de nuestra comunidad latina y latina, debe haber una conversación sobre cómo romper las barreras y la traducción. Y luego, cuando se trata de nuestros individuos afroamericanos y asiáticos, estas son personas que todavía cuentan con parodias que han sucedido a lo largo de la historia.

"Entonces, simplemente decir, 'Hagamos una reunión de grupo grande y hagamos las cosas bien', no, esto requerirá más inversión de tiempo, comunicación y alianza. En lugar de decirnos a todos, 'Esto es lo que queremos' vamos a hacer por ustedes', realmente necesitamos socios que le pregunten a cada grupo: '¿Qué podemos hacer juntos?'".

De hecho, solo en Tucson, existen sistemas de apoyo paralelos a Blax Friday para cada grupo de propietarios de negocios no blancos en la ciudad. Para la comunidad indígena, están Rez Rising y Change Labs, encabezados por la defensora de la Nación Navajo, Heather Fleming. Para la comunidad de asiáticos e isleños del Pacífico, está el Centro de la Alianza de la Comunidad Panasiática. Y para el 46% de la población hispana de Tucson, está la Cámara de Comercio Hispana de Tucson, recientemente ampliada como afiliada de la Cámara Hispana del Sudeste de Arizona.

Incluso dentro de ese grupo, hay distintas identidades. "A muchos latinos en la comunidad no les gusta el término hispano", dijo Rob Elias, presidente de la cámara. "Prefieren chicano, latino o mexicano. Si estoy hablando con un grupo que es parte de la generación anterior en nuestra comunidad, probablemente usaré latino. La única palabra que aparentemente no le gusta a la mayoría en nuestra comunidad es el término latinx".

Elias dijo que ese es un término relativamente reciente que probablemente inventaron los progresistas blancos para no parecer sesgado por el género, pero no funciona en los grupos a los que se dirige. "Son como, 'Hombre, ¿realmente necesitas darnos otra etiqueta?'", Dijo, riendo.

Elias dijo que prefiere pensar en su organización como una que trabaja para lograr una economía más equitativa para todos.

“Una de las cosas que escuchamos casi a diario es, 'Oh, me encantaría unirme a su organización, ustedes hacen cosas increíbles, pero no soy hispano'. Y decimos, 'Bueno, ¡no tienes que serlo!'", dijo. "Creemos que las grandes ideas diseñadas con intencionalidad y cuidado crearán una comunidad más fuerte que incluye a todos".

Sin embargo, eso no quiere decir que cada uno de los grupos que caen bajo el paraguas de las empresas comerciales minoritarias no tengan sus propios desafíos y obstáculos únicos. Un informe de 2022 del Estado de Black Arizona, una organización sin fines de lucro de recopilación de datos financiada por ASU, encontró que los negros y los hispanos tienen aproximadamente el doble de probabilidades que los blancos de iniciar sus negocios con menos de $10,000 en capital, en gran parte porque esperan que se les niegue el crédito. incluso cuando tienen un buen historial crediticio.

Y las poblaciones de nativos americanos y asiáticos americanos tienen razones históricamente sólidas para desconfiar de los programas gubernamentales que se comprometen a ayudarlos. Quizás lo más significativo, en todos los ámbitos, es que la persistente brecha de riqueza racial continúa obstaculizando las empresas emergentes de MBE.

"A nosotros, como pueblo, nos gustaría crear riqueza generacional para nuestras familias", dijo Elias. "Y muchos de nosotros no tenemos eso. Eso realmente se hizo evidente a raíz de la pandemia, cuando salieron dólares del Plan de Rescate Estadounidense y préstamos PPP. Hubo todo este dinero que estaba disponible para que las empresas las mantuvieran a través de un Es un momento muy difícil para todos, pero para solicitar estos fondos, sus finanzas tenían que estar en orden, sus libros, sus prácticas contables, eso nos obstaculizó dentro de la comunidad latina, porque para muchos de nosotros, las prácticas que estaban en lugar no eran lo suficientemente adecuados para acceder a esos fondos".

Para La Russa, le gustaría ver más negocios propiedad de negros con sus propios edificios físicos.

“Sería genial ver que más empresas de propiedad de negros y empresas dirigidas por personas de color tengan sus propios espacios físicos”, dijo. "Muchas de las empresas que enumeramos en el directorio son todas de comercio electrónico, principalmente en línea. Y dependen de mercados públicos o eventos emergentes para alcanzar esas metas mensuales. Y si pudiera ir al centro de Tucson y ver al menos cuatro o cinco ubicaciones físicas administradas por personas de color, eso realmente me daría una sensación física de progreso. Eso parece ser lo máximo, ser dueño de un negocio que es dueño de su propio espacio. Todavía tenemos una manera de ir allí".

La cantidad de negocios exitosos de Tucson dirigidos por personas de color continúa creciendo. Estos son solo algunos ejemplos notables.

afroamericano

Barbacoa de madera dura de Ken

Restaurante familiar galardonado conocido por su fusión única y deliciosa de cocina sureña casera y carnes recién ahumadas.

5250 E. 22nd Street, Tucson, 520-745-4746

Tula Bienestar y Estética

Fundada por la Dra. Ariana Sholes-Douglas, graduada de la Beca de Medicina Integrativa de la Universidad de Arizona dirigida por el Dr. Andrew Weil, Sholes-Douglas combina su conocimiento sobre la salud de la mujer con el campo de la medicina integrativa.

3170 N. Swan Road, Suite 110, Tucson, 520-783-7184

asiático americano

Restaurante de especias asiáticas

El equipo de marido y mujer de Phillip y Joyce Tan ha dirigido este popular restaurante chino desde 2014. Phillip aprendió su cocina artesanal en el hotel de cinco estrellas Nanhai en Shenzhen antes de venir a Arizona.

7850 N. Silverbell Road, Suite 144, Tucson, 520-638-8782

hispanoamericano

Conos de Frutas Oasis

Alfonso Carrizosa y su hermano John introdujeron en Tucson el raspado, un postre mexicano hecho con hielo raspado y rociado con jarabes de varios sabores, allá por 1983. La popular tienda de autoservicio sigue siendo un hito en Tucson.

4126 S. 12th Avenue, Tucson, 520-741-7106

Nativo americano

Johnson Smithhipong y Rosamond Associates

JSR es una firma de arquitectura propiedad de nativos americanos con énfasis en el diseño de instalaciones de atención médica. Sus proyectos han incluido instalaciones de servicios de salud para nativos en Phoenix, Chandler, Kayenta, Komatke y Tuba City.

5210 E. Williams Circle, Tucson, 520-547-7904

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